职业规划测评简称职业测评，也称职业测试，是职业规划的前提条件。职业规划测评包括性格、职业性向、潜能、天赋等测试。

通过职业测试可以清晰了解：

1. 自己适合做什么？

2. 为什么会有这些职业问题，阻碍职业发展的根本原因是什么？

3. 优势与潜在的弱点是什么？

4. 性格与天赋特征是什么？

从而全面深刻地认识自己,清楚适合哪些工作环境，喜欢从事哪些类型的工作。

常见的职业测评模式：

1. 智力倾向测验：具有考察智力（能力）水平及其结构的双重目的。一方面，不同的人智力水平不同，选择优智的人，可期望获得高绩效。另一方面，智力水平相近的人，其智力结构可能不同：有的人擅长言语理解、加工、表达，有的人擅长数字加工，有的人则擅长对形象的分析、加工。不同智力结构的人适应于不同类型的工作。

2. 人格测验：用以测量求职个体与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，这些特点可能影响该求职者的工作绩效和工作方式及习惯。

3. 职业兴趣测验：不同人的工作生活兴趣可以按照对人、概念、材料这三大基本内容要素分类，而社会上的所有职业、工作也是围绕这三大要素展开的。基于这一理论思想设计的职业兴趣测验可以在个体兴趣与职业之间进行匹配。

4. 职业价值观及动机测验：了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力，即“你要什么”。所谓动机是指由特定需要引起的，欲满足该种需要的特殊心理状态和意愿。而通过动机测验，可以了解个体的工作生活特点，从而找到激励他们积极性的依据和途径，并以此为依据安排相应的工作内容。

5. 职业能力测验：考察个人的基本或特殊的能力素质， 如你的逻辑推理能力、口头表达能力，即“你擅长什么”。

6. 职业性格测验：考察个人与职业相关的性格特点，即“你是怎样的一个人”。

7. 职业发展评估测验：主要是评估求职技巧、职业发展阶段等。

最重要的是要“认识你自己！”，了解自己，会做什么、能做什么、擅长什么，然后通过职业测评对你的综合能力进行测评，从而了解自己的职场价值，准确定位自己的目标，有针对性的制定可行性方案，更好的规划自己的职业发展道路。

很多人找工作，对未来是没有规划的是茫然的，如何努力才能更好的发挥自己的优点和长处呢？